Каждый работник, получая свою зарплату, должен обратить внимание на расчётный лист, который выдается при каждой выплате. В этом документе содержится важная информация о структуре заработной платы, включая оклад, надбавки и премии, а также дополнительные начисления, такие как отпускные, и удержания с указанием их оснований. Итоговая сумма к выплате также представлена в этом листе. Более подробно о данном документе можно узнать в публикации Газеты Призыв.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, законные удержания из заработной платы могут включать:
- неотработанный аванс;
- неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался);
- излишне выплаченные суммы по ошибке;
- компенсацию отпуска при увольнении, если работник не отработал полный год.
Кроме того, из зарплаты удерживается НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника, например, профсоюзные взносы. Важно помнить, что вычитать за опоздания и прогулы, которые не прописаны в Трудовом кодексе или федеральных законах, запрещено.
Если вы заметили, что сумма вашей зарплаты не совпадает с данными в расчётном листе, рекомендуется написать заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один экземпляр нужно передать работодателю с отметкой о приёме, а второй оставить себе. Также можно отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением.
В случае игнорирования вашего обращения работодателем, стоит обратиться в Инспекцию труда, подав жалобу любым удобным способом — лично, по почте или через портал Онлайнинспекция.рф. Жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней.
Эти рекомендации помогут вам защитить свои права и обеспечить получение заработной платы в полном объёме.