В этой статье мы собрали ключевые временные промежутки, которые стоит знать каждому работнику и работодателю. Эти сроки помогут вам лучше ориентироваться в трудовых отношениях и защитить свои права. Полную информацию можно найти в Газете Призыв.
Испытательный срок для новых сотрудников не может превышать 3 месяцев, однако для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он может составлять до 6 месяцев.
Что касается ежегодного отпуска, то работникам полагается 28 дней за год работы. Не забудьте, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска.
Существует также оплачиваемый дополнительный отпуск: 3 дня для работников с ненормированным рабочим днем и 7 дней для тех, кто трудится в условиях вредной или опасной работы. При этом отпуск за свой счет можно запрашивать на любую длительность, однако работодатель вправе отказать в этом запросе.
Важно знать, что работодатель не может отказать в отпуске до 5 дней при регистрации брака или рождении ребенка, а также до 14 дней работающим пенсионерам.
Когда речь идет о сверхурочной работе, она не должна превышать 4 часов за 2 дня подряд и суммарно 120 часов за год.
При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 14 дней. В случае, если увольнение происходит в течение испытательного срока, срок предупреждения составляет всего 3 дня.
Наконец, предоставление документов — это обязанность работодателя. В течение 3 рабочих дней он должен выдать сотруднику все необходимые документы или их заверенные копии.
Эти временные промежутки помогут вам избежать неприятных ситуаций и сделать трудовые отношения более прозрачными.